在关铺裁员成为关键词之时，深圳还有地产中介在逆市加薪。南都记者从中联地产集团获悉，自9月起，该司将在深圳试点执行新的薪酬政策，其深圳营业部所有区域经理、区域总监及区域总经理的薪酬，将与当月的客户回访结果挂钩，新规执行后以上职位的最高涨幅将可达60%。

　　底薪涨幅在50%-60%

　　自9月份起，中联地产营业部区域经理、区域总监及区域总经理的工资单上，将会多出一项月度绩效工资。这项工资以该司“客户回访满意度”为指标，而进行额外薪酬提升。据了解，通过“捆绑”客户服务来涨薪，这在中介行业尚是首次。

　　具体涨幅有多大？“各个级别甚至是同一个级别不同位置的差别也比较大，根据我们测算，新的薪酬体系实施之后，各级别的平均涨幅大概在50%-60%，基本上是60%封顶。以一个区域总监为例，之前他们的底薪都在7000-9000元，新规之后的底薪可达15000元。”中联地产集团副总裁杨说。

　　提薪是为“高薪挖角”？

　　成交连续大降3个月，不少地产中介已在着手关铺裁员，中联地产为何选择在此时大幅度加薪？“把薪水和客户服务捆绑起来，就是希望通过涨薪刺激一线管理层，让他们更注重服务。”杨说。

　　行情低迷情况下，中联此举是否有“高薪挖角”的嫌疑？“这次提薪也有促进公司内部优胜劣汰的考虑，如果有优秀人才加盟，我们也很欢迎。”杨说。

　　对于中联地产在此时规模加薪，业内人士表示有些意外。“加薪对行业从业人员来说是好事情，但希望是长期坚持的薪酬政策。若是朝令夕改也会产生负面影响。”中原地产大深圳区董事总经理李耀智说。